「熱量が自走する組織」を見た──手話パフォーマンス集団「oioi(おいおい)」さんの稽古見学レポート

oioiのスペースサポーターでもある 福まる喫茶 （大阪市城東区）の店主
澤田さんに、稽古見学レポートを書いていただきました。

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バリューを“掲げる”ことはできても、“息づかせる”のが難しい。

お会いしてきた経営者・組織責任者の多くが口を揃えて語られていた印象です。

先日、手話パフォーマンス集団「oioi(おいおい)」さんの稽古を見学し、
“熱量が自走し、価値観が血流のように循環する組織”を目の前で見たと思いました。
秋の終わり。外はやや寒空。でも稽古場に入ったら、私は座っているだけのはずなのに熱い。
実際、パフォーマーの皆さんの運動から発する熱はもちろん、
メンバーの方々一人ひとりの熱気を感じ取ったからなのだと思います。

■稽古場のプロフェッショナル精神

私はかつて、手話と聞くと、真面目・静か・敷居の高い印象を持っていました。
しかし「oioi(おいおい)」さんは、楽しい・賑やか・プロフェッショナル。

「もっとこうしたほうが伝わるんちゃう？」
「俺はこれはいらんと思うんやけど、どう？そもそも何でこうしてるんやっけ？」
「もう1回やろう」

妥協は一切ない。でも、誰も疲弊していない。
きてくださる方がどう思うのか？楽しんでもらうにはどうするか？
個人が考える、仲間と考える、やってみる、修正する、、

きっと皆さんはパフォーマンスをした後のお客様の喜んだ顔（結果）が浮かびながら、
そのために必要なプロセスに喜びを見出し、挑戦し、向上していく。

組織論の「内発的動機づけ × フィードバック文化の高度な融合」
が自然に機能している状態、そんな風に思いながら見ていました。

（そういえば、どうやってリズムを取るの？）
音楽を聞いて、リズムをとってダンスする。
音のない世界を考えた時に、ふと湧いてきた疑問。

スタッフさんがリズムカウントを手話で示しつづけているんです。
パフォーマーの方々は補聴器をつけていて、スタッフさんは声でも合わせてカウント。
もちろん「これどうかな？」というパフォーマーの皆さんの言葉にすぐにフィードバック。

こうして1人1人が全力で今に取り組む、自分の意見を持つ、発信する、互いに呼応する、
そんなサイクルを何度も目の前で見せていただきました。

■掲げるだけではない。価値観を生きたルールにする仕組み

「oioi(おいおい)」さんの価値観は
ECL（Enjoy / Challenge / Love）。

Enjoy（誰よりも楽しむ）
Challenge（楽しむから挑戦できる）
Love（挑戦は自分と他者を大切にする行為）

稽古の中で時間をとって、メンバー全員が輪になり、
「この1週間でECLを体現した行動」を共有する。もちろん手話付きで。

体現し続けた結果、現れた嬉しい結果がシェアされる場面も。

パフォーマーの方の娘さんの保育園で、
「今度の発表会で手話を取り入れたい」
「手話、これで合っていますか？」
先生からご質問されたのだとか。

価値観を体現し、活動をし続けた結果、周囲も自ら動きたくなる、動く。
ブランドは、プロフェッショナルとしての日々の積み上げが作るんだと
私は「oioi(おいおい)」さんに教えていただいたように思います。

■多様性が価値創造の源泉

「oioi(おいおい)」さんのパフォーマンスを見て強く思ったことがあります。

——手話はもっとカジュアルでいい。もっと遊んでいい。

聞こえる人・聞こえない人・聞こえにくい人が混ざり、
ワイワイ（手）話しながら、同じ方向に向かって
パフォーマンスを創り上げる姿は、チームの理想系のようでした。

——仕事はもっとカジュアルでいい。もっと遊んでいい。

多種多様な人たちが集まって、
もっともっと話をしながら、同じ方向に向かえる組織は
とんでもなく強い。そう私は思います。

■改善プロセスの実感

「oioi(おいおい)」さんの稽古に参加させていただき、
手話を体験することで、大人が新しいことを身につけていく感覚を味わいました。

・伝えたい（できるようになりたい）
・真似してみる（今できている人を真似る）
・伝わらなくて悔しい（できなくて悔しい）
・どう改善するか考え試す
・伝わった瞬間、嬉しい（できた瞬間、嬉しい）

自ら学び・試し・成長する組織を作るために、
このプロセスをデザインできるか、
大きなポイントになるのではないかと思いました。

■最後に──
“熱量が自走する組織”を一度見てほしい

「oioi(おいおい)」さんの現場には
“組織がこうだったらいいのに”が、そのまま存在しています。

・バリューが生きている
・メンバーが自律して動く
・多様性が創造性に変わる
・フィードバックが自然発生する
・楽しさがパフォーマンスの源泉になる

もしイベントを見つけたら、ぜひ一度足を運んでみてください。
稽古場見学も、ぜひ相談してみてください。
そこには、組織づくりに必要な“熱”が確かに存在します。

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